承德惊现恐龙足迹:赵昌文:三亚金融业发展取决于需求 政策助推有限

发布时间:2019年12月11日 02:23 编辑:丁琼
我国的情况比较特殊,中间曾有过断代,近三十年经济的发展速度较快,如果按部就班地培养人才,就赶不上公司发展的需要。因此,在循序渐进的基础上,公司可以采取一些相对速效的办法,如内部轮岗,包括派驻海外工作。这些办法可以加速一个人才的成熟。例如,在IBM工作了将近40多年的周伟,在1995年担任IBM大中华区董事长兼首席执行总裁之前,轮岗就很频繁,差不多每隔两三年的时间就换一个岗位;现在IBM大中华区首席执行总裁钱大群,也是先在中国负责硬件业务,又担任过IBM东南亚、南亚区总经理后,才调回大中华区任总裁。高以翔遗照曝光

周杰伦为阿信庆生

南京高校强制晨跑

上财副教授被开除

责任编辑:丁琼

热图点击